NEW LEARNING 4 NEW WORK
Diese Begriffe sind in aller Munde…ABER: Was ist das? Wie geht das? Was braucht es dazu? Wie wird unsere berufliche Zukunft aussehen? Wie kann man auf diese Entwicklung reagieren?
Spontan schiessen uns diese und andere Fragen durch den Kopf. Diskutiert man das Thema wird schnell deutlich, wie vielfältig es ist.
Die vierte industrielle Revolution wird von einem Verlust von Arbeitsplätzen, teilweise ganzer Berufe, begleitet. Das löst verständlicherweise Ängste aus und es steigt die Sehnsucht nach Antworten, die im Zeitalter der Informations- und Wissensgesellschaft von so ziemlich jedem gegeben werden können.
Informationen sind ubiquitär, kriegsentscheidend ist die Aufmerksamkeit.
Was gesamtgesellschaftlich gilt, gilt auch für Organisationen. Relevant wird das Wissen bzw. die Kompetenz der Mitarbeitenden. Kompetenz entsteht dadurch, dass Wissen durch Handlungen zu Ergebnissen transformiert wird.
Erfolgskritisch ist also nicht die Sammlung von Big Data, sondern die Kapazität des Einzelnen bzw. der Organisation als Ganzes, sich die richtigen Dinge anzueignen bzw. sich dabei durch künstliche Intelligenz unterstützen zu lassen.
HRM kann hier durch Unterstützung von
• Kompetenz-Netzwerken und
• Communities of Practice Einfluss nehmen.
Kombiniert mit
• Social Learning,
• Mircolearning und
• E-Learning
auf Basis der Ermöglichungsdidaktik nach Rolf Arnold werden die Mitarbeitenden langfristig befähigt, gesamtheitlich zu denken und Veränderungen als sinnvoll zu betrachten.
New Learning (Lernen lernen) bedeutet Kompetenzentwicklung und effektives (digitales) Wissensmanagement integriert im Arbeitsprozess: So können auch Hochleitungsteams entstehen. Kontaktieren Sie mich, wenn Sie daran Interesse haben.
How to
Ambidextrie
Ambidextrie ist dabei eine (Führungs-)Kompetenz, die Unternehmen resilient macht. Gutes Management auf der einen Seite und Schaffung einer guten (Lern-)Umgebung für die Organisationsmitglieder durch agiles, handlungsorientiertes Vorgehen auf der anderen Seite.
Hier setzt meine Dienstleistung an. Ich helfe dabei, die Brücke zu bauen, um beide Seiten / beide Welten zu verbinden.
Dafür bringe ich mein Know-How und meine Erfahrungen ein im Bereich:
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- Agile Projekt- und Prozessoptimierung
- Etablierung von Design Thinking in der Produktentwicklung
- (digitales) Wissensmanagement und Etablierung von E-Learning und Social Learning Spaces
- Etablierung einer „ermöglichungsdidaktisch“ optimierten Lernumgebung für Teams und Organisationen
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Hier ein Portfolio zum Herunterladen:
Portfolio_2021_BHHerunterladen